Les différents dispositifs de formation
Chez Unifadom, nous proposons 3 types de dispositifs de formation : le contrat d’apprentissage, la Promotion par l’alternance (Pro-A) et le contrat de professionnalisation.
En fonction des conditions d’accès et des conditions de formation, nous proposons aux apprentis le dispositif qui leur convient.
Le contrat d'apprentissage
- Objectif :
- Acquérir une qualification au titre du RNCP
- Conditions d’accès :
- Candidat de 18 à 29 ans. Pour les personnes ayant le RQTH, il n’y a pas de limite d’âge.
- Conditions de formation :
- Statut étudiant : carte étudiante et certificat de scolarité à votre disposition
- 500€ d’aide au paiement du permis de conduire
- Forfait repas par jour de formation en présentiel selon conditions contractuelles
- Remboursement des frais kilométriques ou du titre transport pris en charge par l’employeur selon conditions contractuelles
- Rémunération : retrouvez les modalités de rémunération dans le tableau.
Le contrat de professionnalisation
- Objectifs :
- Acquérir une qualification au titre du RNCP
- Insertion professionnelle pour demandeur d’emploi
- Conditions d’accès :
- le candidat doit être demandeur d’emploi et avoir un identifiant France Travail
- ou bénéficiaire du RSA
- ou bénéficiaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
- ou personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
- Conditions de formation :
- Statut étudiant : carte étudiante et certificat de scolarité à votre disposition
- Forfait repas par jour de formation en présentiel selon conditions contractuelles
- Remboursement des frais kilométriques ou du titre transport pris en charge par l’employeur selon conditions contractuelles
- Rémunération : retrouvez les modalités de rémunération dans le tableau.
La promotion par l'alternance (Pro-A)
- Objectifs :
- Permettre de vous réorienter professionnellement
- Favoriser une promotion professionnelle
- Conditions d’accès :
- Le candidat/apprentis doit être salarié en CDI de niveau 1 avec 2 mois d’ancienneté minimum.
- Le candidat doit avoir au minimum 25 ans et sans limite d’âge.
- Le candidat ne doit pas avoir de diplôme équivalent à un BAC+ 3.
- Conditions de formation :
- Forfait repas par jour de formation en présentiel selon conditions contractuelles
- Remboursement des frais kilométriques ou du titre transport pris en charge par l’employeur selon conditions contractuelles
Retrouvez nos formations
Dans le respect des règles juridiques, l’Assistant Ressources Humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il s’agit d’une fonction très polyvalente, variable d’une entreprise à l’autre.
Grâce à sa double expertise pédagogique et technique, le Formateur Professionnel d’Adultes accompagne les apprenants dans l’apprentissage d’un métier ou dans l’acquisition de compétences ou de savoirs nécessaires à l’accès à la qualification, la professionnalisation et le maintien dans l’emploi. Il conçoit, prépare et anime ses formations. Il évalue les acquis de ses apprenants et remédie aux difficultés d’apprentissage.
Le Responsable-Coordonnateur Services au Domicile (RC SAD) assure le lien entre les bénéficiaires et les Auxiliaires de Vie. Il élabore et organise des prestations de services adaptées, allant des services d’entretien domestique aux prestations plus étendues pour les personnes âgées, en perte d’autonomie et/ou en situation de handicap.
Il organise et coordonne l’activité des intervenants à domicile en veillant constamment à la sécurité et à la santé de ces derniers, tout en améliorant la qualité du service. Il participe également au recrutement des intervenants et sélectionne les candidatures correspondant au profil recherché.
Le tuteur ou maître d’apprentissage assure la cohérence de la formation de l’alternant entre les périodes passées en organisme de formation et celles en entreprise.
En collaboration avec le CFA, le maître d’apprentissage a pour mission d’assurer le tutorat de des alternants/apprentis en assurant leur accueil et leur intégration, mais aussi en les accompagnant en entreprise pour l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme ou du titre professionnel visé. Il participe également à l’évaluation du suivi de la formation
Le Responsable de secteur, ou Chargé de Clientèle, est au cœur de la relation entre les personnes en perte d’autonomie et les intervenants à domicile.
Il accompagne des personnes âgées ou en situation de handicap dans la mise en place et le suivi de services à domicile et s’assure de leur satisfaction. Il prend part au recrutement, manage et coordonne l’action des Auxiliaires de Vie.
L’Assistant de Vie aux Familles, ou Auxiliaire de vie, accompagne les personnes âgées en perte d’autonomie ou les personnes en situation de handicap à leur domicile dans les gestes de la vie quotidienne (aide au lever, à la toilette, préparation des repas, activités sociales, activités extérieures…).
Il est garant de la sécurité et du bien-être de ses clients.