Assistant Ressources Humaines
L'Assistant Ressources Humaines est une fonction clé d’appui du DRH. Relais sur certains dossiers, gestionnaire sur d'autres, l’Assistant Ressources Humaines participe activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la valorisation des talents par la formation du personnel et à l’application de la politique managériale et sociale de l’entreprise.
Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP35030) au niveau 5 par Arrêté du 10 juillet 2020 relatif au titre professionnel d'assistant ressources humaines publié au JO le 30 juillet 2020.
Certificateur : Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion
Objectifs de la formation
La formation d’Assistant ressources humaines permet de développer les compétences liées aux nombreuses missions permettant d’exercer une fonction d’assistant ressources humaines.
Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Programme de la formation
Durée de la formation : 385 heures sur 12 mois
Programme :
1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
– Assurer la gestion administrative du personnel
– Contribuer au développement des ressources humaines
– Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2. Contribuer au développement des ressources
– Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
– Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
– Contribuer à l’élaboration au suivi du développement des compétences du personnel
Compétences visées
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2. Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Méthodes mobilisées
Formation blended learning incluant des journées présentielles, des classes virtuelles animées par un formateur spécialisé et des modules e-learning permettant l’approfondissement des notions techniques
Modalités d'accès
Délai d’accès : 2 à 4 semaines (l’inscription à cette formation est accessible tout au long de l’année.)
Prérequis d’accès à la formation :
- 18 – 29 ans
- Niveau bac
Voies d’accès :
- Apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Formation continue
- VAE
Processus d’inscription à l’action :
- Candidature avec CV
- Entretien de positionnement
- Evaluation des compétences en début de parcours
Accessibilité aux personnes handicapées :
- Mise en place d’un Référent handicap
- Possibilité d’aménagements de la formation
- Possibilité d’aménagements lors du passage à l’examen
Contacter le Référent Handicap pour définir les modalités d’intégration : mission.handicap@unifadom.fr
Passerelles / Equivalences / Débouchés / Suites de parcours
Passerelles :
La validation partielle de blocs de compétences dans le cadre du titre professionnel d’Assistant(e) Ressources Humaines permet d’accéder à des titres professionnels spécialisés (comme gestionnaire de paie ou chargé(e) de recrutement), des licences professionnelles, des bachelors dans le domaine des ressources humaines, ainsi qu’à des formations en VAE. Cela permet une évolution progressive en fonction des blocs validés et des compétences que vous souhaitez développer :
- Titre professionnel de Gestionnaire de Paie
- Certificat de compétences en administration du personnel
- Titre de Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Équivalences :
- Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) en Ressources Humaines
- Titre professionnel Assistant(e) de Direction
- Titre professionnel Technicien(ne) en Ressources Humaines
Débouchés :
Un titre certifiant Diplôme de niveau 5 équivalent à un Bac +2 qui vous permettra d’accéder aux emplois suivants : Assistant ressources humaines, Assistant formation, Assistant recrutement, Assistant RH et paie, Gestionnaire des emplois et carrières, Chargé des ressources humaines.
Suites de parcours :
Après avoir obtenu le titre ARH, il est courant de poursuivre des études dans le domaine des ressources humaines pour acquérir des compétences plus spécialisées et obtenir des diplômes de niveau supérieur tel que :
- Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Bachelor Ressources Humaines
- Titre professionnel Gestionnaire de Paie
Modalités d’examen
Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :
- D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)
- D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat
- Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
- D’un entretien avec le jury
La validation d’un ou plusieurs blocs de compétences est possible.
Tarif de la formation
8195€ hors frais annexes (base 13 mois Apprentissage NPEC France Compétence 2024 – Secteur SAP)
Tarif donné à titre indicatif. Aucun frais pour l’apprenti(e). Une prise en charge totale ou partielle est possible selon des financements de l’entreprise.
Financements possibles :
- Apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- VAE
- CPF
Contacter le CFA pour plus de renseignements personnalisés : contact@unifadom.fr
Accompagnement de l’étudiant
Durant toute la formation, l’étudiant est accompagné :
- d’un maître d’apprentissage/tuteur qui suit la progression en entreprise et s’assure de la bonne acquisition des compétences
- d’un formateur référent appartenant à l’équipe pédagogique du CFA, qui délivre les cours, évalue et accompagne l’étudiant sur l’ensemble du dispositif certifiant.